女职工和未成年工特殊保护
1、女职工特殊劳动保护的主要内容是什么？
答：女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：①保护女职工的劳动权利。②研究职工因素对女性机能的影响。③安排女职工从事无害女性生理机能的工作。④做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”，（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。
2、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
答：女职工禁忌从事的劳动范围包括：①!矿山井下作业；②森林业伐木、归楞及流放作业；③《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；④建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；⑤连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。
3、用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？
答：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应给予其休息1小时，并扣除相应劳动定额。上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休假期间，其工资不得低于80%。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
4、女职工产假、流产休假有何规定？
答：《劳动法》和《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据《江苏省女职工劳动保护办法》规定：怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20-30天的产假；3个月以上7个月以下的，产假42天；7个月以上的，产假90天。
5、女职工哺乳期内单位应注意哪些问题？
答：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。
6、用人单位应如何做好女职工卫生保健工作？
答：对于职工进行就业前健康检查，对患有职业禁忌病者，不得安排其从事禁忌的劳动。
按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作。定期健康检查按公假处理。
至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。
7、未成年工特殊劳动保护有何主要规定？
答：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（2）《有毒作业分级》国家标准中的第一级以上的有毒作业；（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（8）矿石井下及矿山地面采石作业；（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；（10）工作场所接触放射性物质的作业；（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拨三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（14）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（17）锅炉司炉。
8、对未成年人的健康检查有何规定？
答：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。
未成年工健康检查，应按《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
